Extended DISC Analyse
Das eigene Verhalten in bestimmten Situationen zu erkennen und zu verstehen ist der Schlüssel zu Ideen für die persönliche Entwicklung. Die Extended DISC-Individualanalyse in Form eines Berichts für den Probanden enthält eine Beschreibung der natürlichen Veranlagungen und Talente, die zur Entwicklung des eigenen Potenzials und zum Erwerb neuer Fähigkeiten genutzt werden können.
Extended DISC-Analysen verwenden als theoretische Grundlage das Vier-Zonen-Modell des menschlichen Verhaltens, das allgemein als DISC bekannt ist. Es unterscheidet zwischen vier dominanten Verhaltensstilen mit einer charakteristischen Farbdarstellung (rot, gelb, grün, blau). Das Modell stützt sich auf die Theorie von Carl Gustav Jung und ist eine sehr klare Methode zur Beschreibung und Analyse der natürlichen Art und Weise, wie eine Person auf Umweltreize reagiert.
Neben erfahrenen Organisationen, die in die Mitarbeiterentwicklung investieren, kann die Extended DISC-Analyse auch individuell eingesetzt werden.
Das eigene Verhalten in bestimmten Situationen zu erkennen und zu verstehen ist der Schlüssel zu Ideen für die persönliche Entwicklung. Die Extended DISC-Individualanalyse in Form eines Berichts für den Probanden enthält eine Beschreibung der natürlichen Veranlagungen und Talente, die zur Entwicklung des eigenen Potenzials und zum Erwerb neuer Fähigkeiten genutzt werden können.
Extended DISC-Analysen verwenden als theoretische Grundlage das Vier-Zonen-Modell des menschlichen Verhaltens, das allgemein als DISC bekannt ist. Es unterscheidet zwischen vier dominanten Verhaltensstilen mit einer charakteristischen Farbdarstellung (rot, gelb, grün, blau). Das Modell stützt sich auf die Theorie von Carl Gustav Jung und ist eine sehr klare Methode zur Beschreibung und Analyse der natürlichen Art und Weise, wie eine Person auf Umweltreize reagiert.
Neben erfahrenen Organisationen, die in die Mitarbeiterentwicklung investieren, kann die Extended DISC-Analyse auch individuell eingesetzt werden.
Die Extended DISC-Analyse beschreibt u.a.:
- den natürlichen Verhaltens- und Kommunikationsstil
- das subjektive Gefühl, wie das eigene Verhalten an die Umwelt angepasst ist oder werden sollte
- den Entscheidungsstil
- Stärken, Potenziale und Talente des Befragten
- was die Person motiviert und was sie demotiviert
Auf der Grundlage der Antworten, die der Befragte in einem Online-Fragebogen angegeben hat, wird ein Bericht mit einer Analyse der Veranlagungen und Talente dieser Person erstellt.
Ich bin zertifizierte Extended DISC-Beraterin und führe mit Dir neben dem Bericht auch ein Feedbackgespräch.