Extended Disc: Einzel- Oder Teamanalyse
Die Extended DISC-Verhaltensanalyse gibt Aufschluss über die bevorzugten Verhaltensweisen des Befragten und ermöglicht es ihm, die Art und Weise seines eigenen Handelns besser zu verstehen und bessere Entscheidungen zu treffen. Es handelt sich um einen Bericht, der aus den Antworten des Befragten auf einen Online-Fragebogen erstellt wird, welcher die Veranlagungen und Talente einer Person beschreibt.
Der größte Nutzen für Unternehmen, welche die Extended DISC-Umfrage nutzen, liegt in erster Linie in der besseren Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Durch den Einsatz eines bewährten Instruments können viele Missverständnisse vermieden, die Dauer von Arbeitsbesprechungen optimiert, Konflikte reduziert und die Effizienz von Teams erhöht werden.
Die Teamanalyse hingegen ist ein Instrument, das die individuellen Leistungen der Teammitglieder in einem einzigen Bericht zusammenfasst, der die Teamdynamik beschreibt und Stärken und potenzielle Schwachstellen aufzeigt. Die Teamkarte ist hierbei eine nützliche grafische Darstellung, die konkrete Schlussfolgerungen zulässt.
Die Extended DISC-Verhaltensanalyse gibt Aufschluss über die bevorzugten Verhaltensweisen des Befragten und ermöglicht es ihm, die Art und Weise seines eigenen Handelns besser zu verstehen und bessere Entscheidungen zu treffen. Es handelt sich um einen Bericht, der aus den Antworten des Befragten auf einen Online-Fragebogen erstellt wird, welcher die Veranlagungen und Talente einer Person beschreibt.
Der größte Nutzen für Unternehmen, welche die Extended DISC-Umfrage nutzen, liegt in erster Linie in der besseren Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Durch den Einsatz eines bewährten Instruments können viele Missverständnisse vermieden, die Dauer von Arbeitsbesprechungen optimiert, Konflikte reduziert und die Effizienz von Teams erhöht werden.
Die Teamanalyse hingegen ist ein Instrument, das die individuellen Leistungen der Teammitglieder in einem einzigen Bericht zusammenfasst, der die Teamdynamik beschreibt und Stärken und potenzielle Schwachstellen aufzeigt. Die Teamkarte ist hierbei eine nützliche grafische Darstellung, die konkrete Schlussfolgerungen zulässt.
Die Extended DISC Analyse beschreibt hierbei u.a.:
- Art des Verhaltens- und Kommunikationsstils
- Art der Entscheidungsfindung
- Stärken, Potenziale und Talente des Befragten
- was eine Person motiviert und was sie demotiviert
- mögliche Bereiche, an denen man selbst arbeiten sollte
- Führungsstil
- Ursachen von Stress, Anzeichen von Stress und Reaktionen auf Stresssituationen
- Verkaufskompetenzen
Ich bin zertifizierte Extended DISC-Beraterin und führe zusammen mit der Erstellung des Berichts eine Feedback-Sitzung für die Befragten durch.